上午，胡劲松处长一行首先来到了新余国科位于仙女湖区国防科技工业园的新厂区科研、生产线现场进行考察调研，通过公司信息中心的监控平台观看公司生产线和设施，步行参观了新厂区厂容厂貌，了解了公司火工产品和民品科研生产情况。
图为调研组在新余国科仙女湖区国防科技工业园考察调研
下午，胡劲松处长一行来到新余国科位于新余高新区的国防科技工业园及特装公司参观考察，在公司新建的展厅内分别听取了金卫平同志及技术人员关于企业的历史沿革、发展情况、产品及业务、取得的成就等方面的汇报。
图为调研组在新余国科新余高新区国防科技工业园考察调研
随后，在新余国科新余高新区国防科技工业园三楼会议室召开了考察调研座谈会，省国资委企业领导人员管理处处长胡劲松、副处长徐卫和，大成国资公司领导金卫平、时珍，新余国科领导袁有根及相关部门负责同志、江西省“赣鄱英才”领军人才代表、江西省“新世纪百千万人才”代表姚金华、新余国科优秀引进人才代表朱科平等人员参加了座谈。座谈会上，胡劲松处长对本次调研进行说明，希望大成国资公司、新余国科结合公司人才工作开展情况多介绍人才工作中好的做法、经验及创新之举，以便省国资系统借鉴、推广，同时提出开展人才工作出现的困难，企业领导人员管理处将进行沟通、协调并提供指导，金卫平同志分别代表大成国资公司、新余国科从建立完善党管人才工作体制机制情况，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才队伍状况，人才培养、引进和管理、激励等方面的特色做法、举措和取得的经验及成效，人才工作中存在的困难、问题及下一步工作打算、对策措施和对省国资委加强人才工作的意见建议等方面汇报了企业开展人才工作情况。
图为金卫平同志分别代表大成国资公司、新余国科作人才工作汇报
与会人员结合工作岗位情况，分别对省国资委、公司人才工作提出了许多建设性意见、建议，为进一步开展人才工作夯实了基础。
图为胡劲松处长作小结
最后，胡劲松处长作小结，他强调：大成国资公司、新余国科要牢牢坚持党管人才的原则，健全人才工作体制机制，充分发挥每个人的智慧，做到人尽其才；加大人才引进力度和投入，通过多种渠道引进企业发展过程中需要的各类人才，坚持刚性与柔性引进人才并举，通过强化、创新人才引进工作，最终实现企业的可持续发展；省国资委将根据各单位人才工作开展情况，进行归纳、总结，根据企业不同阶段发展的人才需求，积极为企业推荐和引进企业急需的专业管理人才和技术创新人才，牵线搭桥，为企业争取更多的支持政策，指导企业创新性开展人才工作。（陈炜）
